​1. 인재개발 전략의 필요성을 분석하여 기업의 인재개발 전략을 수립할 수 있다.

2. 교육 체계 수립의 필요성을 분석하고 핵심 과제를 설정하여 기업의 교육 체계를 수립할 수 있다.

3. 기업 및 개인의 발전을 위해 학습 조직화 및 학습 운영을 계획할 수 있다.

4. 성과 향상 및 조직 개발을 위해 소통활성자, 갈등(조정)관리자로서 역할을 수행할 수 있다.

5. 직장 내 진정성 있는 커뮤니케이션을 기반으로 상호 소통하고 협력하는 관계를 유지할 수 있다.​ 

인재개발, 교육체계 수립, 커뮤니케이션 스킬 등의 전문성 향상 및 조직 성과를 높이고자 하는 전사원 

​1. 인재개발 전략의 필요성을 분석하여 기업의 인재개발 전략을 수립할 수 있다.

2. 교육 체계 수립의 필요성을 분석하고 핵심 과제를 설정하여 기업의 교육 체계를 수립할 수 있다.

3. 기업 및 개인의 발전을 위해 학습 조직화 및 학습 운영을 계획할 수 있다.

4. 성과 향상 및 조직 개발을 위해 소통활성자, 갈등(조정)관리자로서 역할을 수행할 수 있다.

5. 직장 내 진정성 있는 커뮤니케이션을 기반으로 상호 소통하고 협력하는 관계를 유지할 수 있다.​ 

박재경

소속 : K&P Partners
경력사항 : K&P Partners 수석컨설턴트, 한국표준협회 수석전문위원, 피플인싸이트 팀장, 매경인터넷